根据厚生劳动省的《劳动条件综合调查（ 年）》，弹性工作制导入率最高的行业是信息通信行业（ ），其次是金融和保险业（ ），其次是电力、燃气、供热和供水（ ）。 笔记 信息通信业包括以电话业为代表的 通信业 、以电视台为代表的 广播业 、以软件开发为代表的 信息服务业 、以服务器为代表的 互联网相关服务业 管理和门户网站管理等。 特别是，工程师、程序员和网页设计师往往与弹性工作制高度兼容，因为他们通常能够自行决定继续和完成工作。
另一方面，金融和保险行业的女性比例往往高于其他行业，他们引入了弹性工作制，以方便因怀孕、分娩、育儿、哺乳等生活方式可能发生变化的女性。 等。貌似有很 爱沙尼亚手机号码列表 多公司做的。 注 实行弹性工作制排在第三位的电力、燃气、供热、供水等行业，由于直接关系到人民群众的生命线，基本上是 小时 天不间断地工作。 从某种意义上说，弹性工作制的引入率高是理所当然的。 注 工作条件综合调查（ 年） 政府统计总门户 注。
按行业划分的女性工人百分比 性别平等局 难以引入弹性工作制的职业特点 时间 虽然有些职业很容易引入弹性工作制，但也有些职业很难。 例如，如果您为需要与其他部门进行大量协作的工作或需要与业务合作伙伴频繁沟通的工作引入弹性工作制，则很难匹配其他部门和业务合作伙伴的工作时间，这可能干扰会议等 此外，即使是多人组队从事一个项目的工作，成员之间的合作和沟通也是必不可少的，因此可以说引入弹性工作制是不合适的 弹性工作制的优势 优点 以下是公司在引入。